معادلة العمل الإضافي حسب المادة 107
أجر الساعة الفعلي = الأجر الفعلي الشهري ÷ 30 ÷ 8. أجر الساعة الأساسي = الأجر الأساسي ÷ 30 ÷ 8. أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الفعلي + 50٪ من أجر الساعة الأساسي. الإجمالي = أجر الساعة الإضافية × عدد الساعات.
مثال مبسّط
إذا كان الأجر الأساسي 4,000 ريال والأجر الفعلي 6,000 ريال، فأجر الساعة الفعلي 25 ريالًا والأساسي 16.67 ريالًا. يصبح أجر الساعة الإضافية 33.33 ريالًا تقريبًا، وثلاث ساعات تساوي نحو 100 ريال.
طريقة الاستخدام
- أدخل الأجر الأساسي الشهري من عقد العمل.
- أدخل الأجر الفعلي شاملًا البدلات والمزايا الداخلة فيه.
- أدخل عدد الساعات الإضافية الفعلية.
- راجع سعر الساعة والإجمالي المفصّل.
تنبيهات نظامية
- كل ساعات العمل في العطل والأعياد تعد ساعات إضافية.
- يجوز التعويض بإجازة مدفوعة بدل الأجر بموافقة العامل ووفق شروط اللائحة؛ الحد الأدنى ساعة ونصف إجازة لكل ساعة إضافية.
- الحد السنوي المذكور في اللائحة 720 ساعة، ويجوز تجاوزه بموافقة العامل. النتيجة تقديرية وليست مطالبة قانونية.
المصدر المرجعي: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — دليل التوعية بالحقوق والواجبات — آخر تحقق 2026-09-08
أسئلة شائعة
هل أحسب الساعة الإضافية على الراتب الأساسي فقط؟
لا. الصيغة النظامية تجمع أجر الساعة المحسوب من الأجر الفعلي مع 50٪ من أجر الساعة الأساسي.
هل بدل السكن يدخل في الأجر الفعلي؟
الأجر الفعلي يشمل الأساسي والزيادات والبدلات المستحقة وفق العقد أو اللائحة؛ راجع مسيرك وعقدك لتحديد المبلغ الصحيح.
هل العمل في العيد يحسب إضافيًا؟
نعم، تنص المادة 107 على أن جميع ساعات العمل في العطل والأعياد تعد ساعات إضافية.